Brussels, Ubelgiji / RankWire.AI / – Kulingana na uchambuzi wa kina uliotolewa na shirika la utafiti la Umoja wa Ulaya Eurofound, EU iko njiani kukosa lengo lake la Muongo wa Kidijitali la kuajiri wataalamu milioni 20 wa teknolojia ya habari na mawasiliano ifikapo mwaka wa 2030. Ripoti kutoka Shirika la Habari la Emirates zilithibitisha kwamba, licha ya ukuaji endelevu wa miaka mingi katika sekta ya ajira ya kiteknolojia ya kikanda, kambi hiyo haitafikia lengo lake la TEHAMA la wafanyakazi milioni 5. Ripoti ya Eurofound, yenye kichwa Sekta ya TEHAMA Inayozingatia: Mageuzi ya Nguvu Kazi ya Kidijitali ya EU, iliangazia kwamba mifumo ya elimu na mafunzo ya ufundi stadi katika nchi nyingi wanachama wa Ulaya haiendani na hitaji la sasa na linalotarajiwa la biashara la ujuzi maalum wa kidijitali. Matokeo yake, makampuni kote EU yanazidi kutegemea uhamiaji wa wafanyakazi wenye ujuzi kutoka mataifa yasiyo ya EU ili kujaza mapengo muhimu ya wafanyakazi.
Licha ya upungufu huu uliotabiriwa, takwimu za ajira ndani ya sekta ya kidijitali barani Ulaya zimeonyesha upanuzi mkubwa wa muda mrefu katika muongo mmoja uliopita. Data ya Eurofound inaonyesha kwamba idadi ya wataalamu wa ICT katika EU ilikua kutoka milioni 5.6 mwaka 2011 hadi milioni 10.3 mwaka 2024, ongezeko la jumla la asilimia 81. Katika kipindi hicho hicho, sehemu ya wataalamu wa ICT katika ajira zote za Ulaya iliongezeka kutoka asilimia 3 hadi asilimia 5. Hata hivyo, viwango vya ukuaji wa sekta ya asilimia 7 hadi 8 kila mwaka bado havitoshi kuziba pengo linalohitajika ili kufikia kizingiti cha milioni 20 kilichowekwa na watunga sera ifikapo mwisho wa muongo huu.
Tofauti kubwa katika ajira za kidijitali bado zipo katika nchi wanachama wa EU. Eurofound inaripoti kwamba wataalamu wa ICT waliunda asilimia 8.6 ya jumla ya ajira nchini Sweden, asilimia 8 huko Luxembourg, na asilimia 7.8 nchini Finland wakati wa 2024. Kinyume chake, nchini Ugiriki na Romania, wataalamu wa kidijitali walichangia asilimia 2.5 na asilimia 2.8 tu ya nguvu kazi, mtawalia. Mifumo ya ukuaji pia hutofautiana sana, huku Estonia ikizidi mara mbili ya idadi ya wafanyakazi wa ICT kutoka asilimia 3.4 hadi asilimia 7.2 kati ya 2011 na 2024, huku nchi zingine zikishuhudia ongezeko la asilimia ndogo zaidi katika kipindi kama hicho.
Vikwazo vya Mfumo wa Elimu Huchochea Utegemezi wa Vipaji vya Kimataifa
Uchunguzi uliofanywa miongoni mwa makampuni ya Ulaya unaonyesha kwamba asilimia 57 walikumbana na matatizo makubwa katika kuajiriwa kwa majukumu ya TEHAMA mwaka wa 2024. Uhaba mkubwa zaidi unapatikana katika kazi za uhandisi waandamizi na maeneo maalum kama vile usalama wa mtandao, akili bandia, akili bandia ya kuzalisha, na miundombinu ya wingu. Ili kuziba mapengo haya, makampuni ya teknolojia yanazidi kuangalia nje ya nguvu kazi ya EU, na kusababisha ongezeko la wataalamu wa TEHAMA waliozaliwa kigeni kutoka asilimia 9.2 mwaka wa 2021 hadi asilimia 11.9 mwaka wa 2024.
Tofauti za kijinsia bado ni kikwazo kikubwa katika kupanua wigo wa vipaji vya kidijitali vya EU. Data ya Eurofound inaonyesha kwamba wanawake walikuwa chini ya mmoja kati ya wataalamu watano wa TEHAMA katika nchi 27 wanachama mwaka wa 2024, wakiwa na hisa ya asilimia 19. Zaidi ya hayo, pengo la malipo ya kijinsia katika sekta pana ya TEHAMA lilikuwa karibu asilimia 20 mwaka wa 2022, juu kuliko wastani wa uchumi mzima wa asilimia 13. Watafiti kutoka Eurofound walisema kwamba uwakilishi huu mdogo wa wanawake husababisha viwanda vya Ulaya kufanya kazi na chini ya robo tatu ya nguvu kazi yao ya kidijitali, na hivyo kupunguza utofauti katika uvumbuzi wa teknolojia.
Ukuaji wa Sekta ya Programu Kuu Unaonyesha Changamoto Zinazoendelea
Ingawa majukumu ya TEHAMA huwa yanatoa malipo ya juu ya wastani, mafunzo ya ujuzi wa hali ya juu, na ubora wa juu wa ajira, mambo haya pekee hayawezi kushughulikia uhaba mkuu wa wafanyakazi. Kwa kuwa EU inakadiriwa kutofikia lengo lake la nguvu kazi ya TEHAMA la 2030 kwa milioni 5, wataalam wanasisitiza kwamba kuziba pengo hili kutahitaji juhudi za sera zilizoratibiwa zinazolenga kuongeza uwezo wa elimu ya ndani na kuwezesha uhamaji wa wafanyakazi ndani ya EU. Utafiti huo ulijumuisha data ya kiasi na maarifa kutoka kwa Mtandao wa Waandishi wa Eurofound na uchanganuzi wa kitaalamu kutoka LinkedIn Economic Graph.
Watunga sera na viongozi wa sekta ya Ulaya wanakabiliwa na shinikizo kubwa la kurekebisha mifumo ya kitaifa ya mafunzo ya ufundi ili kukidhi mahitaji ya uchumi wa kidijitali ya siku zijazo. Eurofound yaonya kwamba kupuuza maendeleo ya mafunzo ya ndani kutaongeza utegemezi kwa masoko ya vipaji vya nje, na kuhatarisha malengo mapana ya mageuzi ya kidijitali ya Ulaya. Huku nchi wanachama zikijitahidi kupanua programu za mafunzo za ndani, kuongeza ushiriki wa wanawake katika nyanja za kiufundi, na kudumisha ushindani wa kiuchumi, vyombo vya udhibiti vinaendelea kupitia mapendekezo ya wafanyakazi ili kuunga mkono mipango hii.
Chapisho hilo Sekta ya TEHAMA Ulaya Inakabiliwa na Uhaba wa Wafanyakazi Milioni 5 Kuelekea Malengo ya 2030 lilionekana kwanza kwenye Gazeti la UAE: Rekodi ya kila siku ya mabadiliko ya UAE.